В настоящее время не сложно оценить роль грамотного специалиста по кадрам, который во время обучения на специальных курсах получил необходимые профессиональные знания и навыки. Регулярное повышение квалификации такого специалиста позволяет не только эффективно организовать работу на любом предприятии, но и оказать помощь руководителю в решении сложных и нестандартных ситуаций, связанных с управлением персонала.
В данной рубрике представлены программы, которые освещают широкий спектр вопросов: от правового регулирования трудовых отношений и оформления кадровой документации до технологий медиации в процессе управления конфликтами.
Среди преподавателей — представители органов власти, специалисты, имеющие опыт осуществления контроля за исполнением требований действующего трудового законодательства, известные профессиональные медиаторы и эксперты-конфликтологи. Слушатели смогут получить консультации экспертов и задать самые важные вопросы.
| Управление персоналом. Кадровое делопроизводство | ||||
|---|---|---|---|---|
| Название программы | Категория | Даты | Часы | Стоимость |
| Стресс-менеджмент | Дистанционная | — | 16 | 4000 |
| Эффективное планирование, организация и контроль деятельности подчиненных | Дистанционная | — | 18 | 4000 |
| Современные требования трудового законодательства в сфере регулирования трудовых отношений | Очно-дистанционная | — | 20 | 9800 |
| Подбор и отбор кандидатов на муниципальную службу | Очно-дистанционная | — | 28 | 11500 |
| Подбор и отбор кандидатов на государственную гражданскую службу Российской Федерации | Очно-дистанционная | — | 20 | 11500 |
| Мотивация персонала | Дистанционная | — | 24 | 6000 |
| Управление изменениями | Дистанционная | — | 18 | 4000 |
| Управление конфликтами | Дистанционная | — | 16 | 4000 |
| Управление ответственностью | Очно-дистанционная | — | 16 | 9600 |
| Управление ответственностью | Дистанционная | — | 16 | 4000 |
| Инструменты и сервисы для удаленной работы в команде | Очная | — | 16 | 9600 |
| Оценка в отборе и аттестации на муниципальной службе | Очная | — | 16 | 8500 |
| Оценка кандидатов при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и на включение в кадровые резервы | Очная | — | 18 | 8500 |